Nos employés sont nos actifs les plus précieux. En rassemblant des talents diversifiés en Europe, en Amérique du Nord, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie, nos équipes sont unies par un engagement commun envers l’excellence client, la durabilité et l’innovation.
Notre politique RH rassemble les collaborateurs autour de valeurs communes, garantit de bonnes conditions de travail et un bien-être optimal, favorise un recrutement équitable et une mobilité interne, et aide les collaborateurs à développer leurs compétences tout au long de leur carrière.
Le respect, l’innovation, l’ambition, le focus client et l’esprit d’équipe guident notre façon de travailler ensemble. Grâce à la communication interne, à la formation et à l’engagement des dirigeants, nous renforçons ces valeurs au sein du groupe et incorporons des pratiques responsables dans nos décisions quotidiennes.
Nous proposons des formations, des programmes de développement des compétences et des opportunités de mobilité interne pour aider les employés à évoluer et à s’adapter à des besoins changeants. Des discussions régulières avec les managers, des évaluations de performance et des enquêtes auprès des collaborateurs permettent d’identifier les besoins de développement et les objectifs professionnels.
Cet investissement favorise l’engagement et la rétention des collaborateurs et renforce les compétences dont nos équipes ont besoin pour l’avenir.
Nous voulons que chaque employé se sente respecté, valorisé et capable de contribuer. Notre politique de diversité, d’équité et d’inclusion s’applique à tous les employés et, lorsque c’est possible, aux sous-traitants, aux fournisseurs et aux partenaires, tout en prenant également en considération les communautés où nous opérons.
Nous n’acceptons pas de discrimination fondée sur le sexe, la race, l’âge, le handicap, la religion ou d’autres caractéristiques protégées, et nous soutenons l’égalité d'accès à la formation et au développement de carrière. Notre objectif : au moins 17% femmes en poste de direction et de leadership d’ici 2030 (contre 14% en 2023).
Nous suivons l’inclusion grâce à notre enquête annuelle Pulse et nous visons un score d’au moins 75/100 sur les questions liées à la DEI d’ici 2030.
Nous appliquons une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et du harcèlement, avec des procédures claires de signalement et d’enquête. Tous les employés suivent une formation annuelle sur les biais inconscients et la prévention du harcèlement.
Nous nous engageons à offrir une rémunération équitable indépendamment du sexe ou de l’origine. Nous menons chaque année une vérification de l’égalité salariale et allouons des budgets pour combler toute disparité inexpliquée dans le salaire entre les hommes et les femmes.
Nous présentons nos résultats sur la composition de la main-d'œuvre, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que les résultats de l'enquête sur l'égalité des sexes dans notre déclaration de durabilité, révisons notre politique chaque année et exigeons de nos fournisseurs et partenaires qu'ils partagent ces engagements.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et sain dans tous nos sites. Nous identifions, évaluons et abordons les risques professionnels, nous respectons les exigences locales applicables et encourageons les employés à signaler tout problème de sécurité ou tout incident via les canaux internes.
Des mesures correctives sont prises lorsque nécessaire. Nous soutenons également le bien-être en accordant une attention à l’équilibre vie-travail et à l’ergonomie, en reconnaissant leur rôle dans un environnement de travail favorable.
Nos engagements sont guidés par les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les conventions de l’Organisation internationale du travail et le Pacte mondial des Nations Unies. Ils sont énoncés dans la politique en matière de droits de l’homme du groupe et sont étendus aux fournisseurs par notre Code de conduite des fournisseurs.
